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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱: | ☆okamoto 岡本☆ | |
| 商品名稱: | 日本 okamoto 岡本~3D曲線003衛生套(6入) x3盒保險套 組合款 | |
| 商品規格: | 首選送禮6入x3盒 | |
| 產品說明: | 許可證核准字號：衛署醫器輸字第017656號 | |
| 保存期限: | 2020.12.30，開封後建議當次使用 | |
| 進貨來源: | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地: | 日本 | |
| 商品備註: | 全新商品 |  |
商品訊息特點
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臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
高盛提醒大家：請注意日股每月第一天交易走勢
《彭博社》報導，日本股市今年一直十分穩定。由於牛熊反覆讓人難以捉摸，高盛公司開始關注一種由學術界命名的月度效應模式。
日經 225 股票平均價格在 2016 年 7 月至 2018 年 2 月間的每月的第一個交易日都上漲。該指標最近一次出現類似的連漲時期是截至 2004 年 1 月的 13 個月間。雖然這種異常並非日本獨有，但高盛表示，普通儲蓄帳戶「小額投資免稅制度 (tsumitate)」NISA 的增長可能會推動這一趨勢，並有可能發揮其作用。
Tsumugi Akiba 領導的分析師們在給客戶的報告中寫道，日本個人儲蓄帳戶 NISA 和共同基金每月累計投資的總額為每月近 500 億日元（約合 4.770 億美元）。這意味著這些基金在每個月的第一個交易日的買盤影響約為 125 億日元，相當於東京證券交易所第一部每日總價值的 0.5%。
高盛指出，目前的購買數量影響還不是「很大」。但是，隨著政府推動的新 NISA 計畫鼓勵發展投資增長，Akiba 表示，日本股市月度效應的強度可能會繼續。基於對這一趨勢的了解，重新平衡投資組合可能會提高績效，而無需考慮其他戰略。
「價值布局最好是在月初執行，並在月底平倉。」Akiba 在報告中寫道，「另一方面，全年股價動能最好在月中就執行，並在月底平倉以受益於月初效應。」
去年 10 月，103 支合格基金告訴日本金融服務局，它們打算提供新的分期付款型個人儲蓄帳戶。作為一種長期鼓勵個人投資大量現金的活動。日本政府 2016 年表示，NISA 投資將免稅 20 年。之前的 NISA 帳戶只有 5 年免稅期。
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